"MEDIA JORNADA" ¿cuanto debe cobrar un trabajador?

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El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. 

En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo. 

Si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa.



Que pasa con las horas extra??

Los trabajadores contratados a tiempo parcial no tienen permitido trabajar horas adicionales o extras, excepto en casos específicos mencionados en la ley. Si el empleador incumple el límite de jornada establecido en el contrato a tiempo parcial, deberá pagar el salario correspondiente a una jornada completa para el mes en el cual se produjo la violación. Además, esta violación puede tener otras consecuencias legales.

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